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Avec RH MATCHER, vous êtes accompagnés par des professionnels expérimentés du diagnostic immobilier.

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RH MATCHER sélectionne les candidats correspondant à vos attentes et vos besoins selon les critères de votre choix !


Pourquoi choisir le cabinet de recrutement RH MATCHER ?

Un cabinet de recrutement qui connait les spécificités et les problématiques de votre métier


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Le métier de diagnostiqueur immobilier est une profession réglementée. La nécessité de disposer d’une certification pour l’exercer, au-delà d’une simple formation, d’un diplôme ou d’un cursus particulier, en fait une activité à part.


Domaine en perpétuelle évolution en raison des fréquentes modifications réglementaires et de l’accroissement du corpus de diagnostics immobiliers, la compréhension de ce secteur nécessite une veille permanente pour saisir les enjeux ponctuels mais aussi les tendances à moyen terme ou à plus longue échéance.


Par son expérience et son expertise du métier de diagnostiqueur immobilier, RH MATCHER est en mesure de proposer les services d’un cabinet de recrutement entièrement adapté aux spécificités de cette profession.


C’est un avantage dont peuvent profiter à la fois les sociétés qui souhaitent enrichir leur équipe et les diagnostiqueurs immobiliers en recherche d’opportunités d’emploi.


Notre compréhension du marché du diagnostic immobilier, la relation étroite que nous entretenons avec les entreprises du secteur qui recrutent, notre connaissance des points-clés et des questions à poser aux candidats pour trouver le profil idéal à chaque structure rendent nos services performants et incontournables pour l’ensemble des acteurs.


Vous êtes candidat : nous vous offrons le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut être mobilisé dans 3 cas :

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Soit à l’initiative de la personne active engagée dans une démarche d’évolution professionnelle.

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Soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le congé de bilan de compétences).

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Soit sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

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1 - La phase préliminaire

Elle a pour objet de :

confirmer l’engagement du bénéficiaire
dans sa démarche,

définir et analyser la nature
de ses besoins,

l’informer des conditions de déroulement
du bilan de compétences, ainsi que des
méthodes et techniques mises en œuvre.

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2 - La phase d’investigation

Elle permet au bénéficiaire :

d’analyser ses motivations et intérêts
professionnels et personnels,

d’itentifier ses compétences et aptitudes
professionnelles et personnellles et, le cas
échéant, d’évaluser ses connaissances,

de déterminer ses possibilités d’évolution
professionnelle.

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3 - La phase de conclusion

Par la voie d’entretiens personnalisés, le bénéficiaire pourra :

prendre connaissance des résultats
détaillés de la phase d’investigation,

recenser les facteurs susceptibles de
favoriser ou non la réalisation d’un projet
professionnel ou de formation,

prévoir, le cas échéant, les principales
étapes de la mise en oeuvre de ce projet..


Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions doivent être menées de façon individuelle.
Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
La phase de conclusion se termine par une présentation au bénéficiaire des enseignements du bilan de compétences. Ce dernier est seul destinataire d’un écrit reprenant les conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peut être communiqués à un tiers qu’avec son accord.


Pour nous contacter

Mentions légales


155, rue Docteur Bauer, 93400 St-Ouen
Mail : contact(arobase)rhmatcher(point)fr
SIRET : 842 938 284
Activité : Recrutement Diagnostiqueur immobilier
Responsable de publication : MOUHEB Hassad

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